在哈佛商业评论上看到一篇关于现在的时代，企业对于人才的选择的时候，对于潜力的评价大于技能上的评价的文章，里面说到了一个人才潜力评价的模型，叫做1+4模型，这里的1是指动机，4指的是好奇心，洞见，参与，决心。
注：如果有兴趣的同学可以点击这里查看该文章，文章比较长，也可以直接跳到“优化聘用流程”的部分查看上述模型的说明。
文中提到动机这一块是评估人的潜力最核心的要素，也是作为人最不容易被改变的要素。其中说到，动机越大公无私的人越具备更高潜力的基础。
为什么把动机放在最重要的1这个核心位置，有一些我的理解和看法。在我看来，动机分为几个不同的层面，从个人动机出发 ，到团队目标动机（愿意为了团队牺牲自己的动机），最后可以大到造福社会的责任感（当然，你要考虑造福全宇宙我就直接膜拜了）。 我认为，人的动机的范围的大小代表了人格局，未来的可能性、天花板，一个人的成功体验以及对于自己做的事情影响力的大小范围的追求，反推过来会和人的个人原动力有很大的关联关系。 个人是最不稳固和持久的 团队相对稳固，但是更多在团队顺境中更容易发挥 一旦责任放到外部社会责任的时候，因为是面向更加宏大的动机和目标，面向短期挫折以及阶段性成功的时候人的状态会有很大的变化。
自己看的目标的大和远，和你的行为有很大的关联 这个就像你是在马拉松的状态，还是百米短跑的状态 马拉松的状态下，相对来说你更不会因为一时的落后而气馁放弃，也不会因为一时的领先而沾沾自喜，百米冲刺的情况下，你更多的追求是在于短期的快感，但是持续性不强，跑不了太远。
其实根源是在于每个人面对挑战的时候，愿意直面和承担挑战的勇气，责任感，格局，决心都有很大的关系。
对于个人来说。目标放长远也是更加有利的。复利思维。基于积累去持续成长。长期来看的话，哪一个对于你的幸福感的总值会更大呢？
用于眼光看远的勇气，是一时享乐，还是更好的形态持续的幸福。 哪一个是你的追求呢？