Opinion

在哈佛商业评论上看到一篇关于现在的时代，企业对于人才的选择的时候，对于潜力的评价大于技能上的评价的文章，里面说到了一个人才潜力评价的模型，叫做1+4模型，这里的1是指动机，4指的是好奇心，洞见，参与，决心。 其中动机这一块是评估人的潜力最核心的要素，也是作为人最不容易被改变的要素。其中说到，动机越大公无私的人越具备更高潜力的基础。 为什么把动机放在最重要的1这个核心位置，有一些我的理解和看法。